Bonjour Charlotte,
Si un salarié a démissionné de son précédent emploi et que sa période d'essai est rompue par le nouvel employeur, deux cas de figure se présentent :

• soit cette rupture intervient avant 91 jours, auquel cas l'indemnisation chômage du salarié dont la période d'essai est rompue est subordonnée à une durée de cotisation à l'assurance-chômage de trois années consécutives au moins ;
• soit cette rupture intervient après 91 jours, auquel cas le salarié peut prétendre à l'indemnisation chômage sans autre condition.